氫能源產(chǎn)業(yè)鏈包括制氫設(shè)備、氫儲能和運輸設(shè)備、加氫裝置、氫燃料電池等環(huán)節(jié)。
灰氫仍是主流,綠氫為最終利用理想形態(tài),以藍(lán)氫作為過渡根據(jù)制取方式和碳排放量的不同,分為灰氫,藍(lán)氫及綠氫。灰氫是通過化石燃料(例如石油、天然氣、煤)燃燒產(chǎn)生的氫氣;藍(lán)氫是在灰氫的基礎(chǔ)上,應(yīng)用碳捕捉、碳封存技術(shù),實現(xiàn)低碳制氫;綠氫是通過光伏發(fā)電、風(fēng)電以及太陽能等可再生能源電解水制氫,在制氫過程中基本上不會產(chǎn)生碳排放,被稱為“零碳?xì)錃狻薄D壳爸饕腥N主流制取路徑:
1)以煤炭、天然氣為代表的化石能源重整制氫;
2)以焦?fàn)t煤氣、氯堿尾氣、丙烷脫氫為代表的工業(yè)副產(chǎn)氣制氫;
3)電解水制氫。我國現(xiàn)階段約97%的氫氣都是由化石能源制氫或副產(chǎn)氫獲得。
對于氫氣的短途運輸而言,高壓氣態(tài)儲運仍將是主要的手段。目前儲氫瓶+長管拖車是應(yīng)用最為廣泛的氫氣儲運形式,所需的運輸成本與基礎(chǔ)設(shè)施投入相對較低,但 運輸規(guī)模與運輸半徑也較為有限。根據(jù)材料的不同,可將儲氫瓶分為純鋼制金屬瓶 (I 型)、鋼制內(nèi)膽纖維纏繞瓶(II 型)、鋁內(nèi)膽纖維纏繞瓶(III 型)和塑料內(nèi)膽纖 維纏繞瓶(IV 型)4 種。從儲氫密度、輕量化等角度出發(fā),IV 型瓶與高壓儲運的優(yōu)勢 更為明顯,隨著國內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)的逐步完善以及國產(chǎn)化程度的不斷提升,長期來看 IV 型瓶有望在國內(nèi)逐步得到應(yīng)用。
除了高壓氣態(tài)儲運,輸氫管道也是氫氣儲運體系的重要組成部分。輸氫管道可實現(xiàn)大規(guī)模、常態(tài)化 的氫氣長途運輸,截至 2016 年全球已有超過 4500 公里的輸氫管道,其中大部分位于美國與歐洲。
在氣態(tài)形式之外,氫氣的液態(tài)儲運同樣具有較大的發(fā)展?jié)摿ΑS捎跉錃獾呐R界溫度約為-240℃(在此溫度以上無論怎樣增大壓強(qiáng)也不能使氫氣液化),液化氫氣需要耗費大量的能量(15kWh/kg 以上),當(dāng)前高昂的成本是氫氣液態(tài)儲運的主要障礙。在低溫液態(tài)儲運以外,液氨儲氫或有機(jī)液態(tài)儲氫(LOHC)也是潛在的方案,通過液氨、烯烴、炔烴或芳香烴等儲氫劑和氫氣產(chǎn)生可逆反應(yīng)實現(xiàn)加氫和脫氫, 能耗相對較低,但工藝與裝置較為復(fù)雜,目前基本沒有實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用。
最后,加氫站也是氫氣儲運體系的重要組成部分。對于氫燃料電池汽車等小而分散 的終端用氫需求,加氫站是必不可少的中轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)。從加氫站的種類來看,全球范圍內(nèi) 70MPa 的高壓氣態(tài)加氫站為主流,日本、美 國與德國還有部分液氫加氫站,國內(nèi)目前則主要以 35MPa 加氫站為主。
02
當(dāng)前加氫站的建設(shè)成本較高,壓縮 機(jī)、儲氫罐、制冷設(shè)備、加氫裝置是投資的主要構(gòu)成部分。
一、儲氣瓶(罐)生產(chǎn)許可證資質(zhì)辦理條件
二、加氫裝置生產(chǎn)許可證資質(zhì)的辦理條件
元件組合裝置是指由管子、管件、閥門、法蘭、補(bǔ)償器、密封元件等壓力管道元件組合在一起具備某種功能的裝置,包括井口裝置和采油樹、節(jié)流壓井管匯、燃?xì)庹{(diào)壓裝置、減溫減壓裝置、阻火器、流量計(殼體)、工廠化預(yù)制管段。
工廠化預(yù)制管段是指制造單位在工廠內(nèi)根據(jù)施工設(shè)計圖將壓力管道元件焊接組裝后整體出廠的管道元件產(chǎn)品,不包括安裝單位在施工現(xiàn)場進(jìn)行的管道預(yù)制。加氫裝置屬于工廠化預(yù)制管段。
三、儲氫井生產(chǎn)許可證資質(zhì)辦理條件
現(xiàn)將烏海市城市公交服務(wù)集團(tuán)有限責(zé)任公司2024年度工資總額信息披露如下: 企業(yè)名稱(全稱):烏海市城市公交服務(wù)集團(tuán)有限責(zé)任公司 清算的工資總額(萬元):5007.95 在崗職工年平均人數(shù)(人):769 在崗職工年平均工資(萬元):6.51 備注:1清算的工資總額是指經(jīng)企業(yè)主管部門清算認(rèn)定企業(yè)在報告期內(nèi)應(yīng)支付給本企業(yè)在崗職工的勞動報酬總額,包括工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。 2.在崗職工是指與企業(yè)建立勞動關(guān)系的全部職工,包括集團(tuán)實施薪酬制度改革的企業(yè)負(fù)責(zé)人、新設(shè)企業(yè)或機(jī)構(gòu)職工、新招聘大學(xué)生。 3.在崗職工年平均人數(shù)為報告期內(nèi)12個月平均的在崗職工人數(shù)。 年平均人數(shù)=報告年內(nèi)12個月平均人數(shù)之和/12; 月平均人數(shù)=(月初人數(shù)+月末人數(shù))/2. 4.在崗職工年平均工資為報告期內(nèi)企業(yè)主管部門反饋的工資總額清算認(rèn)定數(shù)與在崗職工年平均人數(shù)之比。